【就服法修法，薪資四萬元以下公開薪資範圍】輿情分析

立法院社會福利及衛生環境委員會於4/19針對《就業服務法》修正條文進行審查，其中一項提案針對未來在徵才時薪資未達4萬元，須公開薪資的範圍，為了是要降低社會成本和資訊不對稱。

此提案一出，立馬引起了廣大網友的討論，大約有4成的網友表示贊同。

👨‍💻【43.7%支持公布薪資】在面試時雇主最常用「薪資面議」做為薪資待遇的條件來敘述，求者者必須要等待實際面試時才會知道真正的薪資待遇為何，但也因為這樣容易造成求職者因沒經驗而被迫接受低薪或者是薪資待遇不符合理想而浪費時間成本。因此當此提案一出，許多網友讚聲連連「節省求職者的時間，投遞不必要的履歷及面試」、「非常好的政策，免得浪費求職者的時間，開低薪的老闆，自己看著辦吧！」，認為這樣是可以節省求職者面試的時間。

👩‍💻【17.8%認為企業會想辦法規避】但也有網友認為企業不會乖乖照著政府的政策走一定會想辦法來鑽漏洞，討論最多的就是薪資範圍的爭議，有網友認為「薪資範圍：22000~39999」、「到時候變22000~40000不是一樣意思?企業主很賊的啦！」，認為企業會將薪資範圍加寬變相地規避公開薪資。甚至也有網友認為公開薪資是一回事實際面試時又會因為一些名目降為最低薪資22K，「牌告寫3萬9然後透過各種名目…扣一扣只領22k…」、「底薪22K，含獎金可達40K（達成率極低）」。

👨‍💻【10.2%認為政策內容標準應該要提升】而網友也認為應該要加強政策內容的標準「範圍區間要寫清楚吧範圍很大的要列入禁止」、「應該要明確講明薪資工時是否加班等等…這樣更好」透過加強標準以及增加政策未設想到的內容，來保障勞工的權益。

👩‍💻【8.8%反對公布薪資】在支持的聲量下，也有反對的聲量露出，「那面試的人是不是沒4萬價值不要來」、「你妳。的工作能力對公司貢獻有多少。再來講薪水。」，有網友認為求職者本身應該要先想能為公司貢獻什麼，在依照能力給予合適的薪水才對。

👨‍💻【7.1%認為政府和立委根本為了騙選票】當然在政策的提案下，免不了有些許的網友認為這是一種政治的操作為了就是要選民的選票，有網友就認為「選舉要到了，又弄一些愚弄百姓的法條」、「選舉完回再改回去的，放心放心」。

就求職者與企業主的角度來看，公開與不公開薪資範圍都有其利弊，不管是在時間成本或是資訊對不對等甚至是人才和低薪的考量，真的都要全方位的去思量，而這個關乎勞工的大小事，就交由榮泰創數據為您持續追蹤下去吧！

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