勞基法修法️，哪個網友討論最熱絡？

有關勞工最基本權益的「勞動基準法部分條文修正案」在歷經立法院徹夜討論後，於1/10凌晨三讀通過。

從11/9行政院宣布要修正勞動基準法後，網路上討論的聲量從不間斷，許多網友、專家學者、立委甚至是相關政府單位都針對修法的內容進行整理、討論、說明和澄清。但這樣的修法內容和結果還是有許多勞工朋友和在野黨的反彈和不諒解，因此衍伸出來許多抗議活動。

先前「創數據」針對此次的修正案進行輿情趨勢分析，而這次「創數據」從1/1到1/12針對勞基法修法的幾個重點進行聲量統計，到底哪個修改條文是網路上討論聲量最高的呢？

🔊NO.1「7休1改成14休4」--聲量12,808則。

七休一可以說是勞基法修法中最關鍵的條文，也因此網友的討論聲量也是最高的，光討論聲量就達到一萬兩千多筆。原先修改的美意是透過鬆綁七休一，以增加勞資雙方的彈性，但是也可能造成勞工如果在休假日全數加班，最多可以連續工作12天的疑慮，就有網友質疑，「我怎麼覺得這是一種實驗，在測試人體極限，連上12天班?到底是什麼工作需要這樣?」、「以前規定7天一定得休一天，現在可以連上12天，這種勞基法修的出來還真是好笑了」。但勞動部亦有澄清表示，在這樣前提下必須要經過勞資協議或經過中央目的事業主管機關同意才行調整。

🔊NO.2「加班費可換成補休」--聲量8,881則。

在勞基法修正案中，增訂第32條之一的「加班換補休」條款，讓勞工可以選擇加班費轉為補休的選擇，但卻被認為可能會使得勞工無法拿到加班費，必須得被迫選擇1：1補休，甚至對於補休的相關細節都還需進一步討論，這也是讓許多網友不能接受的原因之一，有網友表示，「再者如果加班換補休是1:1計算是有哪個勞工會去加這種班?...」、「把加班變補休入法了!!那勞工領到加班費的機會不是大大減少了嗎?」，認為這樣反而會侵犯到勞工的權益，但勞動部也澄清表示，如果期限內未完成補休，雇主仍應該依規定給付加班費，且有關補休的期限也會再進一步研議，以降低勞工疑慮。

🔊NO.3「輪班間隔由11小時經協商後可縮為8小時」--聲量5,733則。

原先的輪休間隔在一例一休版本中為11小時（目前尚未生效），而根據最新的修法結果，雖然勞動部表示除了仍以11小時為原則外，經過勞資協議或經過中央目的事業主管機關同意可例外放寬8小時，但台灣對於工會以及勞資會議的不普及，這樣的修法可能更會造成過勞的疑慮，加上不同行業也有不同的性質，這也讓網友不能接受，就有網友氣憤表示，「輪班間隔8小時再扣除車程，當勞工超人是嗎？」、「扯爆，以後勞工輪班睡公司都睡不滿8小時」。

新聞上有民調指出大多數民眾其實是樂見勞基法修法的，但從新聞媒體中我們還是看到許多質疑的聲音。或許我們應該回過頭想，勞工一直以來都處於比較弱勢的角色，加上台灣企業工會和勞資會議不普及，所以儘管政府澄清了許多條例都需要透過勞資協商以及中央主管機關同意後才可調整，但是勞工朋友的反彈聲量依然還是無法平息，而你/妳們又是怎麼看的呢？

#勞基法修法